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石家庄高级技工学校

石家庄高级技工学校是一所全日制、综合性多功能的国办职业院校,学校始建于1979年。
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40余企业招聘石家庄高级技工学校 两个岗位抢一名技校生


12月20日上午,河北省石家庄市高级技工学校2012年度(冬季)毕业生就业洽谈会暨校企联谊会在石家庄市高级技工学校如期举行,据了解,参加此次招聘的2013届毕业生有499人,而此次招聘共有40余家单位提供了800余岗位,签约率达到80%左右,技工求职供不应求的局面再度出现,而对于目前技工需求仍在大幅增高的情况,相关负责人就表示,订单式培养更能缓解企业的用工荒和学校的招生难。

  800个岗位供500个学生选择

  华北制药集团、河北联通、首钢集团、新燕春集团、神威药业、长城汽车总装天津分公司……昨日上午十时左右,走进石家庄市高级技工学校2012年度(冬季)毕业生就业洽谈会的招聘现场,40余家招聘单位已经布好了展牌,虽然招聘现场十分简单,但是一个个知名企业的名字却堪比一次人才大集。

  “就为招技工来的,因为生产线扩大,我们要招一批技术工人,”一家企业的相关负责人王先生介绍说,为了吸引学生,他们甚至给出了实习期2000多元的月薪。“我们的感受是我们招人很难,熟练的技术工人在社会上不好招,应该说薪资待遇很高,因为我们不管能招收多少人,我们从招收的时候就有培养的意图,因此,我们选择招这些在校生。”

  正如王先生所说,在招聘会现场,记者看到,技校毕业生供不应求的局面十分突出,参加本次招聘会的共有40余家企业,提供800多个岗位,而入场的应届毕业生不到500人。用石家庄市高级技工学校校长助理、办公室主任闫朝辉的话来说,就是“即使这500多名学生被一网打尽”,而这还远远不能满足企业的需求。“相对来说,女生的就业会稍微难一些,很多企业还是对男技工更亲睐。”

  确实,在现场,记者就看到,河北电建一公司要招录电气、机电、焊接等各种专业的学生,不过却明确提出只招收男生。“我们都是一些工程项目,要跟着工程跑,等于是常驻外地的,女生毕竟不太方便。”招聘人员说。

  企业更看中技工综合素质

  在昨日的招聘会上,企业为了招到优秀技工,纷纷以高薪、优厚待遇吸引广大求职者,并提供十分优厚的福利待遇。一家新能源有限公司工作人员告诉记者,他们主要招聘车间技术工人,毕业生三个月转正后,除各项福利待遇,月薪能够达到2500-2700元。另一家公司相关负责人则表示,现在技术工人难招,因此今年他们大幅上调了工资待遇,各工种工资普涨800元。

  不过,待遇提高了,很多企业的负责人却表示,招聘要求并不会提高,有些反而会下降,“去年是第一次来这个学校招聘,不了解学生的情况,要求会更多更高,”一家企业的招聘人员告诉记者,去年招去的学生在单位都干得不错,因此,他们今年对技工学生的专业限制放宽了许多。

  而除了专业的限制,记者在现场看到,招聘单位更看中的似乎反而是综合能力,“有些工作对特定的技术能力要求并不高,也不是特别难懂,只要有勤奋和踏实的工作态度,都可以胜任,所以毕业生的综合素质考查在实习阶段才是最重要的,直接决定他们是否能够在这个岗位上留下来。”负责招聘的工作人员对记者说道。

  闫朝辉告诉记者,目前,企业对毕业生专业要求普遍都有所下降,而学习能力、道德品格、工作方法和态度等综合素质成为企业挑选员工的首选。“因此,学校对学生职业道德的引导,是企业很关注的一项,很多企业也正是因为这样,愿意进校园招收应届生。”闫朝辉说,据学校跟踪调查数据显示,用人单位普遍反映学校毕业生思想素质好、创新能力强、能吃苦耐劳。“这些毕业生多数成为生产一线的骨干、省市级技术能手和技术标兵,他们不但有知识理论的充实,更有技术理论作为支撑,所以许多企业更愿意聘用他们。”

  “订单式培养”渐成技校培养模式

  “其实,我们学校2013届的毕业生一共有一千多人,但是有500多人是订单培养的,就是根据企业的需求培养,并且毕业后直接输入企业,是不需要找工作的。”闫朝辉介绍说,目前,学校共开设了17个专业,分为中、高级技工两个办学层次,而已经有13个专业开始了订单培养。

  在学校的招生简章中,记者看到,河北电建一公司、石药集团、神威药业、格力电器等都与该校有订单培养的项目,专业主要涉及工业自动化、电器自动化、数控加工等等。“订单培养的好处就在于目的性,企业会提前告诉我们他们需要怎样的人,我们会根据他们的需求去开设专业,在培养的过程中,会加入企业的意见,甚至会有企业的人员来上课。”闫朝辉说,相对来说,这些订单培养的学生一开始就是奔企业去的,所以在学习上也会更有目的性。

  “其实,在高就业率之下,这几年来,技校招生的整体形势依然并不乐观,很多学生和家长一提到技术工人,都与社会地位低、工资低、从事繁重工作的体力劳动者相联系,城市里的孩子很多都不愿意上技校,更倾向于职业类学校。”闫朝辉介绍说,学校招生难和企业用工难的局面存在,因此,学校也正在考虑要在现在的基础上更进一步发展“订单式培养”,以缓解企业缺人、学校招生难的双难局面。“我们学校学生就业率高达98%,近3万名毕业生遍布省会企事业单位。不过,招生难现在已经成为一些问题,订单式培养因为学生的去向有确定性,或许可以缓解双重困境。“




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