石家庄高级技工学校

12月20日上午，河北省石家庄市高级技工学校2012年度(冬季)毕业生就业洽谈会暨校企联谊会在石家庄市高级技工学校如期举行，据了解，参加此次招聘的2013届毕业生有499人，而此次招聘共有40余家单位提供了800余岗位，签约率达到80%左右，技工求职供不应求的局面再度出现，而对于目前技工需求仍在大幅增高的情况，相关负责人就表示，订单式培养更能缓解企业的用工荒和学校的招生难。

　　800个岗位供500个学生选择

　　华北制药集团、河北联通、首钢集团、新燕春集团、神威药业、长城汽车总装天津分公司……昨日上午十时左右，走进石家庄市高级技工学校2012年度(冬季)毕业生就业洽谈会的招聘现场，40余家招聘单位已经布好了展牌，虽然招聘现场十分简单，但是一个个知名企业的名字却堪比一次人才大集。

　　“就为招技工来的，因为生产线扩大，我们要招一批技术工人，”一家企业的相关负责人王先生介绍说，为了吸引学生，他们甚至给出了实习期2000多元的月薪。“我们的感受是我们招人很难，熟练的技术工人在社会上不好招，应该说薪资待遇很高，因为我们不管能招收多少人，我们从招收的时候就有培养的意图，因此，我们选择招这些在校生。”

　　正如王先生所说，在招聘会现场，记者看到，技校毕业生供不应求的局面十分突出，参加本次招聘会的共有40余家企业，提供800多个岗位，而入场的应届毕业生不到500人。用石家庄市高级技工学校校长助理、办公室主任闫朝辉的话来说，就是“即使这500多名学生被一网打尽”，而这还远远不能满足企业的需求。“相对来说，女生的就业会稍微难一些，很多企业还是对男技工更亲睐。”

　　确实，在现场，记者就看到，河北电建一公司要招录电气、机电、焊接等各种专业的学生，不过却明确提出只招收男生。“我们都是一些工程项目，要跟着工程跑，等于是常驻外地的，女生毕竟不太方便。”招聘人员说。

　　企业更看中技工综合素质

　　在昨日的招聘会上，企业为了招到优秀技工，纷纷以高薪、优厚待遇吸引广大求职者，并提供十分优厚的福利待遇。一家新能源有限公司工作人员告诉记者，他们主要招聘车间技术工人，毕业生三个月转正后，除各项福利待遇，月薪能够达到2500-2700元。另一家公司相关负责人则表示，现在技术工人难招，因此今年他们大幅上调了工资待遇，各工种工资普涨800元。

　　不过，待遇提高了，很多企业的负责人却表示，招聘要求并不会提高，有些反而会下降，“去年是第一次来这个学校招聘，不了解学生的情况，要求会更多更高，”一家企业的招聘人员告诉记者，去年招去的学生在单位都干得不错，因此，他们今年对技工学生的专业限制放宽了许多。

　　而除了专业的限制，记者在现场看到，招聘单位更看中的似乎反而是综合能力，“有些工作对特定的技术能力要求并不高，也不是特别难懂，只要有勤奋和踏实的工作态度，都可以胜任，所以毕业生的综合素质考查在实习阶段才是最重要的，直接决定他们是否能够在这个岗位上留下来。”负责招聘的工作人员对记者说道。

　　闫朝辉告诉记者，目前，企业对毕业生专业要求普遍都有所下降，而学习能力、道德品格、工作方法和态度等综合素质成为企业挑选员工的首选。“因此，学校对学生职业道德的引导，是企业很关注的一项，很多企业也正是因为这样，愿意进校园招收应届生。”闫朝辉说，据学校跟踪调查数据显示，用人单位普遍反映学校毕业生思想素质好、创新能力强、能吃苦耐劳。“这些毕业生多数成为生产一线的骨干、省市级技术能手和技术标兵，他们不但有知识理论的充实，更有技术理论作为支撑，所以许多企业更愿意聘用他们。”

　　“订单式培养”渐成技校培养模式

　　“其实，我们学校2013届的毕业生一共有一千多人，但是有500多人是订单培养的，就是根据企业的需求培养，并且毕业后直接输入企业，是不需要找工作的。”闫朝辉介绍说，目前，学校共开设了17个专业，分为中、高级技工两个办学层次，而已经有13个专业开始了订单培养。

　　在学校的招生简章中，记者看到，河北电建一公司、石药集团、神威药业、格力电器等都与该校有订单培养的项目，专业主要涉及工业自动化、电器自动化、数控加工等等。“订单培养的好处就在于目的性，企业会提前告诉我们他们需要怎样的人，我们会根据他们的需求去开设专业，在培养的过程中，会加入企业的意见，甚至会有企业的人员来上课。”闫朝辉说，相对来说，这些订单培养的学生一开始就是奔企业去的，所以在学习上也会更有目的性。

　　“其实，在高就业率之下，这几年来，技校招生的整体形势依然并不乐观，很多学生和家长一提到技术工人，都与社会地位低、工资低、从事繁重工作的体力劳动者相联系，城市里的孩子很多都不愿意上技校，更倾向于职业类学校。”闫朝辉介绍说，学校招生难和企业用工难的局面存在，因此，学校也正在考虑要在现在的基础上更进一步发展“订单式培养”，以缓解企业缺人、学校招生难的双难局面。“我们学校学生就业率高达98%，近3万名毕业生遍布省会企事业单位。不过，招生难现在已经成为一些问题，订单式培养因为学生的去向有确定性，或许可以缓解双重困境。“